Ing. Jan Mareš, MPA, LL.M. Pojištění představuje pro města a obce zásadní nástroj v systému řízení rizik a ochrany majetku. V dnešní době, kdy města a obce řeší stále složitější problémy, je správné pojištění důležitější než kdy dřív. Města a obce spravují rozsáhlý majetek zahrnující nemovitosti, infrastrukturu i movité věci, přičemž jejich hodnota často dosahuje stovek milionů či jednotek miliard korun, navíc převážně...
Ing. Jan Mareš, MPA, LL.M. Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy představilo zásadní reformu financování nepedagogické práce v regionálním školství, která zřejmě vstoupí v účinnost k 1. září 2025 (Pozměňovací návrh ke sněmovnímu tisku 829). Reforma přináší systémovou změnu v oblasti financování škol a školských zařízení zřizovaných územními samosprávnými celky a dobrovolnými svazky obcí. Stávající právní úprava rozděluje odpovědnost za financování samostatné působnosti krajů...
Ing. Jan Mareš, MPA, LL.M. Dotační podvod představuje specifický druh trestné činnosti, který se týká zneužívání účelových dotací, subvencí a návratných finančních výpomocí. Na rozdíl od obecného podvodu nevyžaduje ke své základní skutkové podstatě vznik škody, což reflektuje zvýšený zájem společnosti na ochraně řádného poskytování a využívání veřejných prostředků. Základní skutkové podstaty První základní skutková podstata Trestného činu dotačního...
Ing. Jan Mareš, MPA, LL.M. Dotační podvod představuje specifický trestný čin upravený v § 212 trestního zákoníku, který zajišťuje ochranu poskytování subvencí, dotací, návratných finančních výpomocí a příspěvků, včetně jejich účelového určení. Základní charakteristika Na rozdíl od obecného trestného činu podvodu podle § 209 trestního zákoníku není u dotačního podvodu předpokladem trestní odpovědnosti provedení majetkové dispozice, při níž...
Ing. Jan Mareš, MPA, LL.M. Novela zákoníku práce účinná od 1. 1. 2025 přinesla zásadní změny v oblasti odměňování zaměstnanců v České republice. Jednou z nejvýznamnějších novinek je zrušení zaručené mzdy pro podnikatelskou sféru a zavedení zaručeného platu pro zaměstnance ve veřejné správě a dalších organizacích. Zrušení zaručené mzdy Dosavadní systém zaručené mzdy, který měl za cíl garantovat zaměstnancům minimální úroveň příjmu, byl...
Ing. Jan Mareš, MPA, LL.M. Vybrané orgány veřejné správy mají povinnost předložit Ministerstvu financí Zprávu o výsledcích finančních kontrol za rok 2024. Tato povinnost se týká pouze orgánů veřejné správy, které splňují některou z následujících podmínek: Zprávu není třeba předkládat, pokud organizace nesplňuje ani jednu z uvedených podmínek. Vyplněný formulář se odevzdává výhradně přes webovou aplikaci ZFK Monitor (https://zfkmonitor.spcss.cz/)...
Ing. Jan Mareš, MPA, LL.M. V případě výdejních boxů, např. AlzaBoxy aj., se podle názoru MPO jedná o provozovny podnikatele, jemuž tyto boxy patří, a to s ohledem na definici provozovny obsaženou v § 17 odst. 1 zákona č. 455/1991 Sb., o živnostenském podnikání (živnostenský zákon), ve znění pozdějších předpisů, (dále jen „živnostenský zákon“); provozovnou se pro účely tohoto zákona rozumí prostor,...
Ing. Jan Mareš, MPA, LL.M. Účetnictví ve veřejném sektoru má svá specifika a pro obce představuje klíčový nástroj transparentního hospodaření s veřejnými prostředky. Zatímco podnikatelé sledují především zisk, obce musí dbát na efektivní správu majetku a zodpovědné nakládání s prostředky svých občanů. Právní rámec pro účetnictví obcí vytváří zákon č. 563/1991 Sb., o účetnictví, který řadí obce mezi vybrané účetní jednotky. To...
Ing. Jan Mareš, MPA, LL.M. Správa finančních prostředků představuje pro města a obce zásadní výzvu. Zatímco běžní občané zpravidla důvěřují bankovním vkladům do zákonných pojistných limitů, samosprávy hospodařící s výrazně vyššími objemy peněz musí volit mnohem sofistikovanější přístup k ochraně a zhodnocení svých financí. Tradiční pohled na ukládání peněz do banky již není dostačující. Místní samosprávy musí pečlivě zvažovat řadu parametrů, které ovlivňují...
Ing. Jan Mareš, MPA, LL.M. Rok 2025 přináší významnou reformu v oblasti zaměstnaneckých benefitů, která zavádí zcela novou koncepci jejich limitů a kategorizace. Zásadní změnou je rozdělení benefitů do dvou samostatných kategorií s odlišnými limity, což představuje přelomový okamžik v dosavadním systému zaměstnaneckých výhod. Nový systém limitů pro nepeněžní benefity První kategorie zahrnuje tradiční nepeněžní benefity, pro které se nově stanovuje limit...
