Zrušení zaručené mzdy a zavedení zaručeného platu
Ing. Jan Mareš, MPA, LL.M.
Novela zákoníku práce účinná od 1. 1. 2025 přinesla zásadní změny v oblasti odměňování zaměstnanců v České republice. Jednou z nejvýznamnějších novinek je zrušení zaručené mzdy pro podnikatelskou sféru a zavedení zaručeného platu pro zaměstnance ve veřejné správě a dalších organizacích.
Zrušení zaručené mzdy
Dosavadní systém zaručené mzdy, který měl za cíl garantovat zaměstnancům minimální úroveň příjmu, byl pro podnikatelskou sféru zrušen. Důvodem této změny je snaha o větší flexibilitu v odměňování a přizpůsobení systému aktuálním potřebám trhu práce. Zrušení zaručené mzdy však neznamená, že by zaměstnavatelé mohli své zaměstnance odměňovat libovolně nízkou mzdou. Minimální úroveň odměny je i nadále dána minimální mzdou.
Zavedení zaručeného platu
Pro zaměstnance ve veřejné správě a dalších organizacích, kteří jsou odměňováni platem, byla zavedena nová kategorie – zaručený plat. Tento plat je rozdělen do čtyř skupin podle náročnosti práce a je přímo navázán na minimální mzdu. Výše zaručeného platu je stanovena nařízením vlády a pravidelně se valorizuje.
Hlavní rozdíly mezi zaručenou mzdou a zaručeným platem
| Charakteristika | Zaručená mzda (do konce roku 2024) | Zaručený plat (od 1. 1. 2025) |
| Subjekty | Zaměstnanci v podnikatelské sféře | Zaměstnanci ve veřejné správě a dalších organizacích |
| Výpočet | Na základě tarifních tříd a platových stupňů | Na základě minimální mzdy a zařazení do skupiny prací |
| Flexibilita | Méně flexibilní systém | Flexibilnější systém, umožňuje větší prostor pro individuální odměňování |
| Cíl | Zajištění minimální životní úrovně | Zajištění spravedlivého odměňování podle náročnosti práce |
Důsledky pro zaměstnavatele a zaměstnance
- Zaměstnavatelé: Zrušení zaručené mzdy přináší zaměstnavatelům větší volnost při tvorbě mzdových systémů. Nicméně jsou povinni dodržovat minimální mzdu a zajistit, aby odměna zaměstnanců odpovídala náročnosti práce.
- Zaměstnanci: Zaměstnanci ve veřejné správě a dalších organizacích mohou očekávat zvýšení platů díky zavedení zaručeného platu. Pro zaměstnance v podnikatelské sféře se situace může lišit v závislosti na konkrétním zaměstnavateli a kolektivní smlouvě.
Zavedení zaručeného platu představuje krok směrem k modernizaci systému odměňování v České republice. Nový systém by měl přispět k větší spravedlivosti v odměňování a zároveň poskytnout zaměstnavatelům větší flexibilitu. Nicméně je nutné sledovat, jak se nový systém osvědčí v praxi a zda přinese očekávané výsledky.
Minimální, průměrná a zaručená mzda od 1. ledna 2025
Průměrná měsíční mzda se v roce 2025 zvýší z 43 967 Kč na 46 557 Kč.
Nejnižší úrovně zaručeného platu 2025
Se zvýšením minimální mzdy souvisí také růst nejnižší úrovně zaručeného platu. Zaručený plat představuje státem určený minimální výdělek pro jednotlivé profese. Do konce roku 2024 byly tyto členěny pro výpočet zaručené mzdy do 8 skupiny, od roku 2025, kdy došlo ke zrušení zaručených mezd v komerční sféře, kdy platnost zaručeného platu zůstává pouze ve veřejné sféře, se nově dělí pouze do 4 skupin. Zařazení do skupiny je dáno výši dosaženého vzdělání.
- 1. skupina – základní vzdělání,
- 2. skupina – střední vzdělání s výučním listem,
- 3. skupina – střední vzdělání s maturitou,
- 4. skupina – vysokoškolské vzdělání.
| Skupina prací | Měsíční zaručený plat | Hodinový zaručený plat | ||
| 40 h týdně | 38,75 h týdně | 37,5 h týdně | ||
| 1 | 20 800,00 | 124,40 | 128,50 | 132,70 |
| 2 | 24 960,00 | 149,30 | 154,20 | 159,30 |
| 3 | 29 120,00 | 174,20 | 179,90 | 185,90 |
| 4 | 33 280,00 | 199,10 | 205,60 | 212,40 |