Rozhodnutí Ústavního soudu: Diskriminace na základě mateřské a rodičovské dovolené

Ing. Jan Mareš, MPA, LL.M.

Ústavní soud svým nálezem č. 6/2025 zrušil část zákona o platu a dalších náležitostech spojených s výkonem funkce představitelů státní moci a některých státních orgánů a soudců a poslanců Evropského parlamentu. Předmětem jednání byla diskriminace v pracovním prostředí spočívající v nerovnostech v souvislosti s mateřskou a rodičovskou dovolenou.

Rozhodnutí Ústavního soudu zrušilo ustanovení o nezapočítávání těchto období do rozhodné doby pro stanovení platového koeficientu. Zákon č. 236/1995 Sb., o platu a dalších náležitostech spojených s výkonem funkce soudců, obsahoval kontroverzní ustanovení, které diskriminovalo soudce, kteří po jmenování čerpali mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Toto ustanovení vedlo k nerovnostem v platech a kariérním postupu, a to zejména u žen, které tvoří převážnou část soudců čerpajících tyto dovolené.

Rozhodnutí Ústavního soudu Ústavní soud ve svém nedávném nálezu rozhodl, že napadené ustanovení je v rozporu se zákazem diskriminace podle čl. 3 odst. 1 Listiny základních práv a svobod. Soud konstatoval, že takové odlišné zacházení na základě pohlaví a rodičovství je nepřijatelné a porušuje principy rovnosti. Toto rozhodnutí má zásadní význam nejen pro soudce, ale i pro širokou veřejnost, neboť podtrhuje důležitost ochrany základních práv v rámci státní správy.

Zrušení diskriminačního ustanovení umožní soudcům a některým zaměstnancům státních orgánů, kteří čerpali mateřskou a rodičovskou dovolenou, aby se tato doba započítávala do jejich pracovní praxe a tím pádem i do výpočtu jejich platového koeficientu.

Rozhodnutí Ústavního soudu představuje významný krok směrem k odstranění diskriminace a zajištění rovnosti v pracovním prostředí. Je důležité, aby zákonodárci reagovali na tento nález a provedli potřebné změny v legislativě, které by reflektovaly ochranu základních práv a podporovaly spravedlivé zacházení se zaměstnanci, bez ohledu na jejich rodičovské povinnosti.

Nález je jednoduše přenositelný i do jiné oblasti pracovního práva, kdy plně podpořil zákaz diskriminace zaměstnanců čerpajících mateřskou nebo rodičovskou dovolenou.

Odkaz na judikaturu:

Sbírka zákonů	Věc	Účinnost
Nález 6/2025 Sb.	Nález Ústavního soudu sp. zn. Pl. ÚS 16/24 ve věci návrhu na zrušení části § 31 odst. 5 zákona č. 236/1995 Sb., o platu a dalších náležitostech spojených s výkonem funkce představitelů státní moci a některých státních orgánů a soudců a poslanců Evropského parlamentu	9. 1. 2025