Zásadní změny v systému zaměstnaneckých benefitů od roku 2025

Ing. Jan Mareš, MPA, LL.M.

Rok 2025 přináší významnou reformu v oblasti zaměstnaneckých benefitů, která zavádí zcela novou koncepci jejich limitů a kategorizace. Zásadní změnou je rozdělení benefitů do dvou samostatných kategorií s odlišnými limity, což představuje přelomový okamžik v dosavadním systému zaměstnaneckých výhod.

Nový systém limitů pro nepeněžní benefity

První kategorie zahrnuje tradiční nepeněžní benefity, pro které se nově stanovuje limit ve výši poloviny průměrné mzdy. Pro rok 2025 tento limit činí konkrétně 23.278,50 Kč. Do této kategorie spadá široké spektrum zaměstnaneckých výhod vzdělávacího, rekreačního a kulturního charakteru. Konkrétně se jedná o:

Využití vzdělávacích zařízení, které podporují profesní rozvoj zaměstnanců a zvyšování jejich kvalifikace. Součástí jsou také rekreační zařízení, jejichž využití přispívá k regeneraci pracovní síly. Významnou položkou je poskytování rekreace nebo zájezdů, které pomáhají zaměstnancům v aktivním odpočinku.

V oblasti péče o rodinu se limit vztahuje na využívání zařízení pro děti předškolního věku, včetně mateřských škol fungujících podle školského zákona. Toto opatření významně podporuje slaďování pracovního a rodinného života zaměstnanců.

Kulturní aspekt benefitů zahrnuje přístup do knihoven zaměstnavatele a příspěvky na kulturní akce či tištěné knihy. V oblasti sportu a zdravého životního stylu se limit týká využívání tělovýchovných a sportovních zařízení či příspěvků na sportovní akce.

Samostatný limit pro zdravotní benefity

Druhou, zcela novou kategorii tvoří zdravotní benefity, pro které se zavádí samostatný a výrazně vyšší limit. Ten je stanoven na 100 % průměrné mzdy, což v roce 2025 představuje částku 46.557 Kč. Tato kategorie zahrnuje:

Pořízení zboží a služeb zdravotního charakteru od zdravotnických zařízení, které přímo souvisejí s péčí o zdraví zaměstnanců. Součástí jsou také léčebné a hygienické produkty a služby, které přispívají k prevenci a podpoře zdraví. Významnou položkou je možnost pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis, což může zahrnovat širokou škálu zdravotnických pomůcek a vybavení.

Význam nové koncepce

Změna představuje významný posun v chápání zaměstnaneckých benefitů. Oddělení zdravotních benefitů a stanovení samostatného, vyššího limitu jasně signalizuje důraz na podporu zdraví zaměstnanců. Zaměstnavatelé tak získávají větší prostor pro poskytování benefitů zaměřených na prevenci a zdravotní péči, aniž by tím omezovali možnost poskytování ostatních tradičních benefitů.

Nový systém také přináší větší přehlednost a flexibilitu v plánování benefitních programů. Zaměstnavatelé mohou nyní efektivněji kombinovat různé typy benefitů při dodržení stanovených limitů, což jim umožňuje lépe cílit na specifické potřeby svých zaměstnanců.

Pro zaměstnance tato změna znamená potenciálně širší přístup ke zdravotní péči a zdravotnickým prostředkům prostřednictvím zaměstnaneckých benefitů, při zachování možnosti čerpat ostatní tradiční benefity v oblasti vzdělávání, rekreace a kultury.